Сравнение объектов

Вы можете сравнить только 4 объекта!
Сравнить Сбросить
  • office@arin.spb.ru
Агентство недвижимости «Арин»
  • Телефон +7 (812) 600-03-94
  • Офис пр. Невский, дом 8
  • О компании
    • О компании
    • Руководство
    • История компании
    • Новости
    • Пресс-центр
    • Вакансии
    • Партнерство
  • Услуги
    • Продать
      • Квартиру
      • Комнату
      • Дом
      • Участок
      • Коммерческую недвижимость
    • Поиск и покупка
      • На вторичном рынке
      • Загородная недвижимость
      • Коммерческой недвижимости
      • В новостройках
    • Сдать в аренду
    • Арендовать недвижимость
    • Оформление ипотеки
    • Оценка недвижимости
  • Найти недвижимость
    • Жилая
      • Купить квартиру
        • Студии
        • Однокомнатные
        • Двухкомнатные
        • Трехкомнатные
        • Четырехкомнатные
      • Купить комнату
        • В двухкомнатной квартире
        • В трехкомнатной квартире
        • В четырехкомнатной квартире
        • В пятикомнатной квартире
      • Аренда квартиры
        • Студии
        • Однокомнатной квартиры
        • Двухкомнатной квартиры
        • Трехкомнатной квартиры
      • Аренда комнат
    • Коммерческая
      • Купить
        • Помещение свободного назначения
        • Торговая площадь
        • Общепит
        • Офис
        • Производство
        • Склад
      • Аренда
        • Помещение свободного назначения
        • Общепит
        • Офис
        • Производственное помещение
        • Склад
    • Новостройки
    • Загородная
      • Коттеджи
      • Участки
  • Оценка недвижимости
  • Аналитика рынка
    • Аналитика и исследования
    • Консалтинг
  • Контакты

Строительный еженедельник: Вынужденное веселье

  • Агентство недвижимости «Арин»
  • Новости
  • СМИ о нас
  • Строительный еженедельник: Вынужденное веселье

Строительный еженедельник: Вынужденное веселье

    04 августа 2014

    Согласно исследованиям HeadHunter, каждый четвертый сотрудник не хочет посещать корпоративы. Однако эйчары считают, что такие мероприятия необходимы для сплочения коллектива.

    Екатерина Аридова, операционный директор Colliers International в Санкт-Петербурге, считает, что корпоративные мероприятия нужны компаниям по ряду причин. «Во-первых, корпоратив нужен сотрудникам, которые сравнительно недавно пришли в компанию и еще не успели как следует познакомиться со своими коллегами. Во-вторых, такие мероприятия нужны для того, чтобы расширить существующие коммуникационные связи в коллективе, – поясняет госпожа Аридова. – В итоге все эти способы улучшить коммуникации направлены на формирование более дружелюбной обстановки в коллективе и налаживании cross selling связей: чем лучше ты знаешь своего коллегу, тем больше шансов, что ты вспомнишь о его работе и его департаменте, если возникнет возможность поделиться бизнесом».

    Ольга Юрочкина, начальник отдела кадров ИСК «Отделстрой», говорит, что корпоративы полезны для формирования команды: «Некоторые сотрудники по работе видят друг друга редко или общение происходит только по телефону, особенно это касается офисных работников и тех, кто работает на строительной площадке».

    По мнению Елены Карасевой, директора по маркетингу компании «ПетроСтиль», сплоченность коллектива в строительстве важна как нигде, потому что работа проектная. «Группа специалистов работает параллельно над одним и тем же проектом, поэтому личные отношения между сотрудниками компании непосредственно оказывают влияние на текущие рабочие процессы и результат», – считает госпожа Карасева.

    По словам Веры Сосниной, директора департамента по работе с персоналом АРИН, корпоративные мероприятия – это хорошее средство для снятия напряжения в коллективе, неформального общения с коллегами и начальством, улучшения настроения сотрудников компании. Все это позволяет повысить качество труда.

    Анна Иванова, директор по развитию финского проектного бюро Rumpu, добавляет, что организация корпоративов является проявлением заботы руководства о сотрудниках, так как это дает возможность отдохнуть, разгрузиться и хорошо провести время. Безусловно, это хороший инструмент для повышения лояльности сотрудников компании, уверена госпожа Иванова.

    Как показывают исследования Head­Hunter, каждый второй сотрудник готов посещать праздничные мероприятия, однако каждый четвертый делать этого не хочет, и чуть больше 20% сотрудников вынуждены ходить на них, «потому что надо». Как правило, большинство работников не любят корпоративы в первую очередь потому, что на них нельзя как следует расслабиться, так как рядом находятся коллеги и руководство.

    «Праздники в кругу коллег, при том что временные и денежные затраты на их организацию зачастую достаточно велики, не входят в топ-10 пожеланий сотрудников к составу компенсационного пакета. Среди представителей строительной отрасли в Санкт-Петербурге только 25% хотели бы, чтобы их компания проводила корпоративные выезды, тимбилдинги и др. При этом 33% респондентов из этой профессиональной сферы признались, что их компания организует подобного рода «активности», – говорится в исследовании HeadHunter.

    Вопрос добровольности посещения корпоративных мероприятий является, по мнению Екатерины Аридовой, одним из животрепещущих. «Мы придерживаемся той точки зрения, что сотрудник имеет полное право распоряжаться своим личным временем, а также самостоятельно принимать решения об участии в корпоративе, исходя из своего графика загрузки», – делится опытом госпожа Аридова.

    «Заставить прийти на корпоратив мы никого не можем, но и пропуск его без уважительной причины не приветствуем, так как собираемся не так часто, и не явиться на праздник – значит, отделиться от коллектива», – рассказывает Анна Иванова.

    «Обстановка должна быть непринужденной. Нельзя заставлять человека присутствовать на корпоративной вечеринке. Это может привести к тому, что сотрудник вынужден будет прийти на праздник в ущерб своим личным или семейным интересам и затаит на компанию обиду», – отмечает Вера Соснина.

    «Если человек не хочет по каким-то причинам идти на корпоратив, то никто его за это, естественно, не накажет. Скорее, происходит наоборот: сотрудник планирует пойти на праздник, но рабочий график ему это не позволяет, так как нельзя останавливать стройку», – прокомментировали в компании «КВС».

    Валерия Меркушева, заместитель директора по персоналу АН «Итака», уверена, что правильная подготовка, грамотно организованное продвижение мероприятия внутри компании, а в идеале и активное вовлечение сотрудников в подготовку дают уверенность, что событие будет желанным и ожидаемым для сотрудников.

    Post navigation

    Предыдущая статья Недвижимость: колебания цен в крупных городах России
    Следующая статья АРИН: Загородная элита ушла на меньшие площади

    Другие новости

    Ведомости: Жилье вместо котельной

    19 августа 2015 В начале августа комитет по градостроительству и архитектуре (КГА) выпустил распоряжение, по которому разрешил «Росстройинвесту» подготовить проект

    Подробнее

    Деловой Петербург: Под голубым небесами

    19 августа 2015 Объявления вроде «Куплю квартиру. Кроме первого и последнего этажей» еще недавно были обычным делом. Сейчас традиция не

    Подробнее

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Ваш e-mail не будет опубликован.

    Рубрики

    • Новости «АРИН» (1 011)
    • СМИ о нас (584)
    • Статьи по недвижимости (112)

    Нужна консультация?

    Мы всегда готовы пойти на встречу

    Перейти в контакты

    Мы в социальных сетях

    Агентство недвижимости «АРИН»

    ОГРН 5067847511640
    ИНН 7801421571
    КПП 780101001

    • Снять квартиру
    • Купить комнату
    • Снять комнату
    • Купить дом
    • Купить участок
    • Новости
    • Продажа коммерческой недвижимости
    • Аренда коммерческой недвижимости
    • Аренда коммерческой недвижимости
    • Квартиры на вторичке
    • Оценка недвижимости
    • Оценка квартиры для ипотеки
    • Оценка земельного участка
    • Аналитика и исследования
    • Консалтинг
    © 2006-2018 Агентство недвижимости «АРИН». Все права защищены. Разработка сайта Alrico